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Gli indicatori di performance nell'organizzazione

progettare l'efficacia, l'efficienza e l'equità

  • Ferrari, , Filippo, 1968-
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Come delegare e avere ottimi risultati

tecniche sperimentate per migliorare la performance dei dipendenti

  • Maddux, , Robert B.
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Il diversity management in Europa e in Italia

l'esperienza delle Carte della diversità

  • De Vita, , Luisa
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Gestione e valorizzazione delle risorse umane

come gestire con successo la più importante risorsa aziendale : funzione strategica delle risorse umane, selezione, formazione, gestione, valutazione, sviluppo, politiche retributive, comunicazione interna, valorizzazione delle competenze : suggerimenti operativi, modelli ed esemplificazione di casi aziendali

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Clima aziendale e gestione delle risorse umane

270 fattori per analizzare, interpretare, capire e migliorare la qualità del lavoro

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Clima aziendale

crescere dando voce alle persone

  • Basaglia, , Stefano
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La valutazione delle risorse umane

un'interpretazione ergonomica

  • Galluccio, , Caterina
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Il lato umano del cambiamento

una metodologia per le ristrutturazioni aziendali

  • Galpin, , Timothy J.
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L'arte dell'empowerment

come realizzare un'organizzazione snella più competitiva coinvolgendo e responsabilizzando il personale

  • Johnson, , Ron
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Piccoli grandi capi

competenze per la produzione flessibile

  • Camuffo, , Arnaldo
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Gestione delle risorse umane e valore dell'impresa

un uovo modello per migliorare performance e fedeltà dei collaboratori

  • Weizmann, , Howard C.
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Lavorare per progetti

project management e processi progettuali

  • Baldini, , Massimo, 1957-
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Capitale relazionale e creatività in azienda

il percorso di coaching come strumento per liberare il potenziale creativo

  • Conte, , Laura, 1966-
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Project management e risorse umane

organizzazione e metodologie produttive per la gestione delle risorse umane nella dinamica dei progetti di servizio

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