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Salario minimo

Nel diritto del lavoro il salario minimo la pi bassa remunerazione o paga oraria, giornaliera o mensile che in taluni stati i datori di lavoro devono per legge corrispondere ai propri lavoratori dipendenti ovvero impiegati e operai. Anche se le leggi sul salario minimo sono in vigore in molte nazioni, esistono differenti opinioni su vantaggi e svantaggi sulla sua eventuale introduzione. I sostenitori affermano che esso aumenta il tenore di vita dei lavoratori, riduce la povert , ridurrebbe le disuguaglianze sociali, aumenterebbe il benessere lavorativo e costringerebbe le aziende ad essere pi efficienti. Viceversa, gli oppositori lamentano il fatto che esso aumenti la povert e la disoccupazione (in particolare tra i lavoratori non qualificati o senza esperienza) ed dannoso per le imprese.

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